Warum das Thema jetzt auf die Agenda gehört
130 Mio.
Fehltage durch psychische Erkrankungen in Deutschland (2022)
Quelle: Bundespsychotherapeutenkammer
1 von 10
Paaren in Deutschland ist ungewollt kinderlos
Quelle: Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe
50 %
geringere mentale Belastung bei Mitarbeitenden in Unternehmen mit Präventionsangeboten
Quelle: AXA Mind Health Report 2025
Das unsichtbare Thema
„Die Kinderwunschzeit ist eine der sensibelsten Phasen im Leben – und trotzdem im betrieblichen Gesundheitsmanagement bislang unsichtbar."
Unternehmen investieren viel in Gesundheitsmanagement – und übersehen dabei eine der häufigsten Ursachen für Leistungseinbrüche, stille Kündigung und Langzeitausfall: den unerfüllten Kinderwunsch.
Betroffene Frauen funktionieren nach außen weiter, während sie innerlich mit Hormonbehandlungen, wiederholten Enttäuschungen und dem Zwang zur Geheimhaltung am Arbeitsplatz kämpfen.
SISU macht dieses Thema zur Unternehmensleistung – strukturiert, vertraulich, wirksam. Damit HR-Leitungen nicht mehr auf Zufall hoffen müssen, sondern ein konkretes Angebot haben.
Was Betroffene wirklich erleben
Zwischen emotionaler Erschöpfung
und dem Druck, zu funktionieren.
Die emotionale Realität
- ◦Wiederholte Enttäuschungen nach Behandlungszyklen
- ◦Invasive medizinische Eingriffe unter Zeitdruck
- ◦Schuldgefühle gegenüber Partnerin oder Partner
- ◦Isolation durch erzwungene Geheimhaltung
- ◦Hormonbedingte Stimmungsschwankungen
- ◦Trauer, die keinen gesellschaftlich anerkannten Raum hat
Was das im Arbeitsalltag bedeutet
- ◦Konzentrationsverluste und kognitive Einschränkungen
- ◦Erhöhte Burnout-Anfälligkeit durch Doppelbelastung
- ◦Steigende krankheitsbedingte Fehlzeiten
- ◦Stille Kündigung und innere Distanzierung
- ◦Rückzug aus Teamstrukturen und Führungsverantwortung
- ◦Langzeitausfall ohne erkennbaren betrieblichen Anlass
Das SISU-Angebot
Drei Ebenen.
Eine kohärente Lösung.
SISU wirkt nicht als Einzelmaßnahme, sondern als integriertes System – von der Sensibilisierung bis zur strukturellen Verankerung. Auf der Unternehmens-Seite finden Sie alle sechs Programme im Detail.
Impulsvortrag & Workshop
Führungskräfte und HR-Teams werden sensibilisiert: Faktenbasiert, entstigmatisierend, handlungsorientiert.
Coaching-Kontingent
Betroffene Mitarbeiterinnen erhalten vertrauliche Einzel-Begleitung – außerhalb der betrieblichen Wahrnehmung.
Strategische Verankerung
SISU wird in HR-Prozesse, BGM-Strukturen und Gleichstellungsstrategien integriert – nachhaltig und messbar.
Der Business Case
Was kostet Nicht-Handeln
Ihr Unternehmen?
Konservative Schätzung auf Basis offizieller Studien. Alle Annahmen sind transparent und nachvollziehbar.
Annahmen: 12 % der Frauen im fertilen Alter (25–45 J.) betroffen (DGGB) · 55 % der weiblichen MA im fertilen Alter · 14 Zusatztage/Jahr (konservativ) · 380 €/Fehltag inkl. indirekter Kosten (AOK Fehlzeiten-Report). Alle Werte konservativ gewählt. Keine Finanzberatung.
Warum jetzt
Vier Gründe, warum 2026
der richtige Zeitpunkt ist.
Fachkräftemangel verschärft sich
Bis 2030 fehlen in Deutschland bis zu 5 Millionen Fachkräfte. Qualifizierte Frauen, die das Unternehmen während oder nach einem Kinderwunschprozess verlassen, sind kaum zu ersetzen.
Lohntransparenzrichtlinie erhöht Druck
Ab 2026 müssen Unternehmen Gehaltsstrukturen offenlegen. Wer keine nachweisbaren Gleichstellungsmaßnahmen vorweisen kann, riskiert Reputationsschäden und Klageverfahren.
BEM-Kosten übersteigen Prävention
Nach 42 Fehltagen greift die gesetzliche BEM-Pflicht. Psychisch bedingte Langzeitausfälle kosten Unternehmen im Schnitt 18.000 € pro Fall – Prävention ist ein Bruchteil davon.
Inklusion differenziert zunehmend
Bewerberinnen und Bewerber prüfen heute gezielt, ob Unternehmen echte Inklusionsangebote haben – oder nur Hochglanzversprechen. SISU ist ein konkret messbares Signal.
Die Person hinter SISU
Sina Valkonen
Sina Valkonen hat SISU gegründet, weil sie das Thema Kinderwunsch und mentale Gesundheit im Arbeitskontext als strukturell unterversorgt erkannt hat – und weil sie die Expertise besitzt, genau diese Lücke zu schließen.
Mit Arbeitsschwerpunkt auf IVF, ICSI und wiederholter Kinderlosigkeit verbindet sie fachliche Tiefe mit einem klaren betriebswirtschaftlichen Blick auf die Unternehmensseite. SISU ist kein Wellness-Angebot – es ist eine strukturelle Intervention.
„Unternehmen, die dieses Thema ernst nehmen, gewinnen nicht nur an Glaubwürdigkeit – sie verhindern echte, messbare Schäden."Mehr über Sina und ihren Weg →
Unternehmens-Referenzen
Was HR-Verantwortliche sagen.
„Das Angebot hat eine Lücke geschlossen, die wir vorher nicht einmal benennen konnten."
HR-Leitung, 600 MA
Maschinenbau · Mittelstand
„Unsere Mitarbeiterinnen haben zum ersten Mal das Gefühl, dass das Unternehmen sie auch als ganze Menschen sieht."
People & Culture, 1.200 MA
IT & Technologie
„SISU ist das Präventionsangebot, das wir gesucht haben – strukturiert, vertraulich, nachweisbar wirksam."
Geschäftsführung, 350 MA
Gesundheitswesen
Stimmen aus dem 1:1-Coaching
„Ich habe zum ersten Mal während meiner IVF-Behandlung jemanden gehabt, der wirklich versteht, was das bedeutet."
— Melina, Privatperson
„Die Begleitung durch SISU hat mir geholfen, im Job weiter funktionieren zu können, ohne innerlich zu zerbrechen."
— Anne, Privatperson
„Als Partner war ich unsichtbar in diesem Prozess – bis Sina auch meine Perspektive einbezogen hat."
— Stefan, Privatperson
Kostenlos anfordern
Die SISU-Roadmap
für Unternehmen.
In 12 Schritten von der Sensibilisierung zur strukturellen Verankerung – ein praxisnaher Leitfaden für HR-Leitungen und BGM-Verantwortliche.
SISU Roadmap 2025
PDF · kostenlos · wird per E-Mail zugestellt
Häufige Fragen
Was HR-Verantwortliche
häufig fragen.
Bereit für den nächsten Schritt?
Bereit, mentale Gesundheit in Ihrer Organisation ernst zu nehmen?
Ein unverbindliches Erstgespräch. 30 Minuten. Kein Pitch – eine echte Einschätzung, ob und wie SISU zu Ihrem Unternehmen passt.