Fertility ist ein Workforce-Thema.
Ihre Mitarbeitenden wissen das längst.
Mentale Begleitung in Kinderwunschphasen — vom Unternehmen finanziert, vertraulich gegenüber HR. Weniger Ausfalltage, geringere ungewollte Fluktuation, eine ehrliche Dimension Ihrer Mental-Health-Strategie.
Spezialisiert · Unabhängig · DSGVO-konform
Warum HR nicht länger schweigen kann
Drei Zahlen, die in jedem Personalbericht stehen sollten.
Ihrer Belegschaft ist betroffen.
Etwa eine von sechs erwachsenen Personen erlebt Herausforderungen im Kinderwunsch. In einem Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden sind das rechnerisch über 80 Menschen — die meisten schweigen.
Erhöhtes Fluktuationsrisiko.
Nach erfolglosen IVF-Versuchen oder Fehlgeburten steigt das Risiko der inneren oder tatsächlichen Kündigung dramatisch. Talent, Wissen und Investitionen verschwinden lautlos.
Benefits im War for Talent.
Fertility & Family Benefits gehören in DACH inzwischen zu den drei wirksamsten Differenzierungsmerkmalen im Recruiting — besonders in Tech, Finance und Beratung.
Hier setzt SISU Coaching an — mit Workshops, Strategieberatung und vertraulicher 1:1-Begleitung.
Das Programm für Unternehmen
Vier Bausteine — flexibel kombinierbar.
Sie wählen, was in Ihre HR-Roadmap passt: einzelne Workshops zur Sensibilisierung, eine echte Strategie-Implementierung, oder das Komplettpaket über 12 Monate.
Workshops & Schulungen
Halbtägige Workshops für Führungskräfte, HR-Teams und ganze Abteilungen. Tabu-Themen werden besprechbar, Sprachfallen werden vermieden, ein gemeinsames Verständnis entsteht.
- → Halbtag (4 h) oder Ganztag, max. 20 TN
- → Vor Ort in Frankfurt oder remote
- → Modular: Awareness, Führung, Recht, Kommunikation
- → Ergänzend: Vorträge & Keynotes für All-Hands
Investition ab 2.500 € · einmalig
HR-Strategie & Policy
Strategische Beratung zur Integration von Fertility & Mental Health in Ihre bestehenden HR-Strukturen. Vom Audit über Policy-Entwicklung bis zur Verankerung in der Führungspraxis.
- → Audit Ihrer aktuellen Benefits & Policies
- → Entwicklung Ihrer Fertility-Policy (DSGVO-fest)
- → Kommunikationsleitfaden für Führungskräfte
- → Roadmap für Roll-out & Erfolgsmessung
Investition ab 4.500 € · 3 Monate
Coaching-Kontingent
Vorab gebuchtes 1:1-Coaching für Mitarbeitende, die das Angebot anonym in Anspruch nehmen können — ohne Eintrag in der Personalakte. HR sieht nur das Volumen, nicht die Personen.
- → 5er- oder 10er-Pakete pro Mitarbeitenden
- → 100 % vertraulich, DSGVO-konform
- → Direkte Buchung über internen Code
- → Quartals-Reporting (anonymisiert)
Investition ab 1.500 € · pro 5er-Paket
SISU Care-Paket
Das Komplettpaket über 12 Monate. Strategie + Workshops + Coaching-Kontingent + Führungskräfte-Briefings + laufende Sparringspartnerschaft mit HR. Eine Coachin, ein Vertrag, planbares Budget.
- → Alles aus Bausteinen 1–3 inklusive
- → Quarterly Reviews & Strategie-Anpassung
- → Direkter Draht für HR-Sparring
- → Sichtbarkeits-Pakete (Intranet, All-Hands)
Investition 6.500 – 9.000 € · 12 Monate
Implementing Systems
So wird Fertility @Work bei Ihnen tatsächlich Realität.
Kein Off-the-Shelf-Programm, kein generischer Plattform-Pool. Stattdessen ein klar strukturierter Prozess in vier Phasen — angepasst an Ihre Branche, Ihre Größe, Ihre HR-Reife.
Discovery
Audit Ihrer aktuellen Benefits, Policies und HR-Sprache. Anonyme Mitarbeitenden-Befragung. Identifikation der Lücken und Potenziale.
2 – 3 Wochen
Strategie
Entwicklung Ihrer Fertility-Policy, Kommunikationsleitfaden, Schulungsplan für Führungskräfte. Klare Kennzahlen für die Erfolgsmessung.
4 – 6 Wochen
Roll-out
Workshops, Führungskräfte-Briefings, Aktivierung des Coaching-Kontingents. Interne Kommunikation, Intranet-Inhalte, All-Hands-Vorstellung.
6 – 12 Wochen
Continuous Care
Quartals-Reviews, Anpassung der Policy, Auffrischungs-Workshops. Anonymes Reporting für HR-Reporting & Geschäftsleitung.
laufend
Kostenlos für HR & Geschäftsführung
SISU-Roadmap für HR-Verantwortliche
18 Seiten Konzentrat: Vorlage für Ihre Fertility-Policy, Kommunikationsleitfaden für Führungskräfte, FAQ „Was sage ich, wenn …?", rechtliche Eckpunkte und drei konkrete Setup-Modelle nach Unternehmensgröße.
- ✓ Policy-Template (DSGVO-fest)
- ✓ Kommunikations-Leitfaden Führung
- ✓ 3 Setup-Modelle nach Größe
- ✓ Recht & AGG-Grundlagen kompakt
Die Gründerin
Sina Valkonen — die Coachin, die beide Sprachen spricht.
20 Jahre Corporate-Erfahrung in HR & Kommunikation. 4 Jahre in Finnland, wo sie das Wort Sisu nicht als Mantra, sondern als gelebte Haltung kennenlernte. Heute BDVT-zertifizierte Coachin (B.Sc.) mit konsequenter Spezialisierung auf Fertility & Mental Health im Unternehmen.
Was sie unterscheidet: Sina kennt beide Welten. Sie weiß, wie HR über KPIs spricht — und wie Mitarbeitende über Fehlgeburten schweigen. Genau diese Übersetzungsarbeit ist der Kern ihrer Arbeit.
Mental Load in Führungspositionen — Studie mit der Deutschen Bahn
In ihrer Bachelor-Arbeit (Life Coaching B.Sc.) untersuchte Sina in Kooperation mit der Deutschen Bahn, wie Mental Load Mütter in Führungspositionen prägt. Drei Befunde, die HR überraschen — und die direkt in das SISU-Programm einfließen.
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B.Sc. Life Coaching · BDVT-zertifiziert
Spezialisierung: Fertility & Mental Health
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20 Jahre Corporate HR & Kommunikation
DAX-Konzern, Mittelstand, Beratung
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4 Jahre Finnland · zweisprachig
Kulturelle Verbindung zu »Sisu«
Stimmen aus HR & Geschäftsführung
Wenn Unternehmen vom Schweigen ins Tun kommen.
Sinas Workshop hat unserem Führungskräfte-Team endlich die Sprache gegeben, um über dieses Thema zu sprechen. Drei Mitarbeiterinnen haben das Coaching-Kontingent in Anspruch genommen — zwei davon wären sonst gegangen. Echte Differenzierung im War for Talent.
Anke M.
HR-Leiterin · Mittelständler 280 MA · Tech
Wir hatten Fertility-Benefits über eine Plattform — niemand nutzte sie. Mit Sina haben wir verstanden, dass es nicht an Pool-Größe scheiterte, sondern an Vertrauen. Heute haben wir eine Policy, die unsere Leute ernst nimmt. Die Gespräche sind anders geworden.
Daniel R.
People & Culture Lead · Beratung · 600 MA
Was mich überzeugt hat: Sina kommt aus HR. Sie versteht, was Compliance, Datenschutz und ein realistisches Budget bedeuten. Die Roadmap, die wir gemeinsam entwickelt haben, hätte ich aus keinem Standardpool je bekommen.
Eva K.
Geschäftsführerin · Family Office · 80 MA
Häufig gestellte Fragen
Was HR-Verantwortliche zuerst wissen wollen.
Wie startet ein Fertility @Work Programm konkret? ▾
Wie wird Vertraulichkeit gegenüber HR sichergestellt? ▾
Was kostet das Programm für unser Unternehmen? ▾
Warum keine Plattform, sondern eine einzelne Coachin? ▾
Welche Branchen und Unternehmensgrößen passen? ▾
Wird auch LGBTQ+, Solo-Parenting und Adoption mitgedacht? ▾
Sie sind selbst betroffen?
Auch privat möglich — vertraulich, individuell.
Wenn Ihr Unternehmen kein Programm anbietet und Sie selbst Begleitung suchen: Sina nimmt eine begrenzte Zahl an 1:1-Klient:innen privat an. Erstes Kennenlerngespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Privates Kennenlerngespräch anfragen →Der nächste Schritt
30 Minuten. Ehrlich.
Ohne Verkaufsfloskeln.
Ein Demo-Call zwischen Ihnen und Sina. Sie schildern Ihre Situation, Sina sagt Ihnen offen, ob ein SISU-Programm für Ihr Unternehmen Sinn ergibt — oder verweist Sie an die richtige Stelle, wenn etwas anderes besser passt.